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办公家具行业发展及现状
日期：2019-06-28 17:58:55 点击：36670
中国办公家具行业是历史非常悠久的行业，它伴随着人们的衣食住行基本需要，并随着人们生活水平的提高、起居方式的改变（从席地而坐到垂足高坐）而不断发展。近些年随着工业的进步，在传统手工基础上，各种新工艺、新材料、新设备不断应用家具生产中，中国家具行业出现了崭新的活力和面貌。
家具行业由家具生产企业、销售企业、原辅材料生产企业、科研单位等组成。目前中国家具生产企业达到5万家。
中国办公家具发展趋势
事情是做出来的，对于我人当前的行业来说，企业的发展远远快于企业家的发展。我们行业需要一批具有现代管理经验、具有国际化眼光、勇于开拓、能够承担社会责任的企业家群体。
我们并不缺少人才，缺少的是鼓励创新的一种机制。我们的人才很难脱颖而出，这种机制的最高内容是市场动作。
遵循“规则”、“诚信”竞争
我国家具工业的市场正面临着两个国际化的问题：一是国内市场的国际化，即国内“外资”产品，国际上的知名家具，国内OEM产品的大量进军中国市场，国内家具企业将面临着更回激烈的市场竞争：二是国内产品的国际化，即由于国内市场的变化，迫使我国家具生产企业把国产产品推向国外，主动参加与国际市场竞争。我国家具产品出口，没有配额限制 、无"反倾销"、也没有资源制约，这是一个有利条件。但必顺遵循国际规则，全国与国际接轨，“诚信”竞争。我国家具行业的发展目标是始终保持世界家具出口第一大国，创出一批世界知名品牌，最大限度地提高劳动生产率，由家具生产大国家具生产强国迈进。因此更应抓紧有利时机，奋起直追，鼓励吸收国际资金、资源、人力和管理来发展我国的家具经济，逐步建立国际化的生产体系、销售渠道和信息网络，努力开拓国际市场，扩大贸易和技术交流，使我国家具工业的技术水平和出口创汇能力有较大的提高，使我国的家具的设计、生产和销售等过程直正实现国际化、贸易化和信息化。
改变观念，用好人才
全球观念、创新观念、品牌观念、质量观念、价格观念、服务观念、以人为本观念、知识产权保护观念、人力资源观念等已成为现代工业产品生产和销售的重要理念。在作为现代社会经济发展的四大资源（材料、能源、信息和人才）中，人才是影响企业生存与发展的最重要的资源。于是引进人才、留住人才、用好人才成了全社会所关注的热点问题 。21世纪家具行业需求的人才是一种具有多种知识和能力，即懂得生产工艺，又会产品、空间设计，也能经营管理，还通过计算机与外语，熟悉市场经济和国际规则与法律的复合型人。我国家具行业要快速健康发展，“事业留人、环境留人、制度留人、感情留人、待遇留人”，将是当今时代家具行业“求才、用才、育才”的重要策略。
同时，家具行业应重视“人力资源”和实施“人才战略”，不断提高家具企业家的自身素质、管理能力和管理水平，推动我国家具设计水平的不断完善和提高，培养和扶持一大批年富力强，具有国际竞争的家具企业家和家具设计师，使企业的管理结构由下而上的宝塔式变为分布式和网略式。
加强创新、培育品牌
在现代社会，家具既是生活、学习、工作、休闲用品，又是文化艺术的精品。人们对家具的要求已不再满足于只具有使用的功能，而是要求家具造型新颖、优美、具有装饰效果，符合环保要求，有利身体健康。因而，当今世界家具款式的新趋势是崇尚自然、体现个性。在家具设计中，应把自然美与人工美、形象美与动态美、现代美与传统美有机地结合，力求使造型、结构、装饰、功能、选材、工艺等紧密统一，充分展示“管明、朴素、自然、美观、精湛、实用、舒适、健康、安全、环保”的生态风格和环境效能，其中尤其要狠抓“设计创新”和“技术创新”，培育和宣传知名品牌产品，增强产品在“品牌、质量、价格和服务”等方面的市场竞争力。
发挥优势、合作共赢
坚持“观念与人才并重‘、发展与提高并举，数量志质量并增，国内与国外并进的方针，深化企业内部改革和对外开放，积极开拓进取和创新，大力组织实施市场 化的运动机制，扩大经营范围，搞规模经济，突破行业界限，加强纵横联合，放手，放胆，放开，放快地发展，通过参股，租八赁，收购，兼并，承包等形式，积极参与国有，城乡，集体等修正业的改制，实现跨地区，跨所有制的联合，建立现化代，多层次，相互交叉广泛分工协作的集团性组织，形成整体竞争优势，加快民营企业的低成本快速健康发展，参与融资 与上市，积极寻求中外合资和合作经营，形成地区间的优势互补，紧跟国际潮流，扩大产品出口。使家具企业真正实现企业集团化，机制多样化，我业规模化，生产专业化，分工协作化和产业配套化。
